人と企業双方のニーズをより深く理解しなければ、雇用のミスマッチが生じ、人は「つまらない」「やりがいがない」、企業は「人が育たない」となり悪循環を起こします。
私たちは単に、その場しのぎの 求人・求職案件の紹介や派遣をするのではなく、双方の立場を十分に考え理解した上で「未来設計プランナー」として良質な「人材紹介サービス」を行っています。
紹介のしくみ自体はきわめてシンプルです。
共通しているのは「ご相談を承って、ご希望に沿える最適な出会いをマッチングし、提供する」と いうことです。
サービスを提供するのは一般に「コンサルタント」とよばれているスタッフです。
「コンサルタント」は、企業の詳細な求人情報を絶えずリサーチ収集し、同時に求職者の方とのご相談を承り致します。
紹介会社によっては求職者の方の面談担当と求人企業の担当を分けているところもありますが、当中四国人材支援企業組合でのすべてのサービスは「コンサルタント」を通して提供させて頂いております。
また、求職される方は在職中から利用される方がとても沢山いらっしゃいます。
一般的な流れとしては、まず紹介に移る前に 『求人』 『求職』 ともにコンサルタントがご要望をお伺いし、そこの紹介会社を通しての転職（採用）の可能性についてお話をいたします。
- 転職者や求職者の方が紹介会社を利用される主なメリットは 次のような点です。
- ・在職中から効率よく情報収集ができる。公募していない求人情報が得られる。
- ・転職市場の状況を知ることができる。自分の客観的なキャリア評価が得られる。
- ・今後のキャリアプランづくりなどへのアドバイスが得られる。
- ・自分のキャリアを整理し、強みやセールスポイントをまとめることができる。
- ・募集書類の書き方、円満退社などのノウハウが得られる。
- 企業が紹介会社を利用する主なメリットは次のような点です。
- ・転職市場の状況を知ることができ、採用戦略や採用計画の立案に役立てられる。
- ・選考ノウハウへのアドバイスが得られる。
- ・公募できない事情や公募したくない求人に対応できる。
- ・確実に採用ができる。公募では採用できない人材が採用できる。
- ・アウトソーシングとして採用業務の省力化。
- 紹介会社の活用のポイント
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コンサルタントがすべて
人材紹介会社は各社それぞれに得意分野や特色あるサービスを用意していますが、 共通していることは「すべてのサービスは担当のコンサルタントを通して提供される」ということです。
また、コンサルタントは職務上、重要営業計画や個人的な転職事情をご相談いただく立場にありますので、ご利用のみなさまとの信用・信頼関係を大切にすることを常に心がけ取り組んでおります。
当社コンサルタントが、経験やスキル、ご希望をお伺いした上で、あなたの立場に立ったキャリアプラン・転職活動のアドバイスを行います。